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雇用契約にある社員が現物支給で賃金を受け取るのは労基法違反だけれど、業務委託契約だと契約の巻き方次第そうな

派遣や業務処理請負の場合は作業者は使用者の指揮下で業務遂行するので受注企業から報酬を受け取るし現物支給はアウト、となるが、フリーランスで受注した場合は労働者ではないので労働法の埒外かも