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むかしパートしてた会社。ちょいちょい上司から、
「それパートの仕事?」
みたいなタスクを投げられて、必死こいて、不十分ながらもなんとか要求された最低ラインだけは達成する、ということが結構あった。
なんで専門家であるあなたが教えられないことを、ド素人のバイトの私が
「わからないことがあったら、このドキュメントを読んで」
くらいの指示で、わりと責任のある成果を出さねばならんのか(クライアントは国や地方自治体)、不思議だった。
あれ、上司(社内でも有名なクラッシャー上司だった)が、マウンティングのために無理難題をふっかけてたんだな、と、あとから気が付いた。
というのも、久々に入った新入社員にも、それ無理じゃんみたいなタスクを与えてたから。
「ほらみろ、お前の実力はそんなもんだ。思い上がるなよ」
と敗北感を与えるのが、彼の手口だったのだと思う。

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